По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2010 году спрос на сотрудников в сфере ритейла и логистики вырос на 4,5% и 6% соответственно по отношению к 2009 году. Темпы восстановления промышленности защищены, но эксперты из сегментов вновь стали популярны.
"Компании стали более осторожны в оценке и отборе кандидатов, - говорит Ольга Горюнова, руководитель по работе с клиентами кадрового центра "Юнити". - Уделяют больше внимания на успешный опыт заявителя, и успех должн быть доказан цифрами или качественными достижениями, которые могут быть проверены, получив рекомендации от бывших работодателей. Если опыт потенциального сотрудника был омрачен профессиональными ошибками, ему отказывают. "
Розничной торговлй и логистикй сегодня требуются хорошие менеджеры и менеджеры среднего звена, способные изменить ход экономики и выживания в ходе развития и инноваций. Эта необходимость особенно остро стоит в регионах, где найти профессионального менеджера является достаточно сложным.
В дополнение, менеджеры компании заинтересованы в поиске линейных и непрофильных сотрудников. В 2010 году, которые чаще всего нанимали продавцов, кассиров, поваров, менеджеров, трейдеров, кладовщиков, водителей, сотрудников служб безопасности, а также бухгалтеров и профессиональных рекрутеров.
Интерес к специалистам набора показывает, что промышленность чувствуюет необходимость повышения эффективности работы персонала и обеспечении поплнения штата.
По данным КЦ "Юнити", ежемесячный рост заработной платы в промышленности в 2010 году составил в среднем 10%.
В 2011 году, по словам Ольги Горюновой, всплеск спроса на сотрудников, не ожидается. Но спрос будет стабильным, так как сегменты планирования на "размораживание" большинства проектов, приостановленых еще в 2009 году. Заметное улучшение настроений потребителей и возвращения организаций активный реализации планов развития способствовуют этому. "В целом ситуация для отрасли является очень благоприятной, и это, скорее всего показатели объема рынка к концу 2011 года приближается к докризисному" - ". подводит итог эксперт KC
Ритейл и логистика снова готовы нанимать сотрудников
Конкурентные преимущества
| 1 | Крaтчайшие сроки. |
| 2 | Качественное обслуживание. |
| 3 | Квалифицированные сотрудники. |
| 4 | Гарантии качества. |


