1-2-3-4-5, кого будем увольнять?

Верите ли вы в то, что в ближайшем будущем нас ждет новая волна экономического кризиса? Если вы считаете, что Россия и сейчас "останется островком экономической стабильности", вы можете не читать. Все остальное должно быть совершенно ясно, что финансовый коллапс будет означать сокращение рабочих мест. И вряд ли снижение будет равных во всех секторах. Мы попытался предсказать, какие профессии и должности пойдет "под топор", и которые в состоянии кризиса, и будет регулярно повышать заработную плату. Эксперты считают, что дать точный ответ на этот вопрос почти невозможно - слишком много больших и малых факторы должны быть приняты во внимание. Но в то же время достаточно четко описать степень риска, может быть, ответив на все десять вопросов, считает бизнес-тренер Алексей Лейкин. На эти вопросы.

- Может мой клиент легко отложить покупку свой продукт или услугу в течение нескольких недель, месяцев или лет?

"Чем дольше покупатель может без тебя жить, тем сильнее будет ваш снижение продаж во время кризиса. И, следовательно, меньше стимулов будет в вашей компании, чтобы держать вас на работе. Например, покупка новой машины или квартиры большинства вполне может отложить на год или два, не особенно напрягаясь. А вот хлеб, молоко, колбасы, люди покупают каждый день. Так, сокращение персонала в продуктовом секторе розничной торговли будет гораздо меньших масштабах, чем в строительных компаний и агентств недвижимости.

- Я могу клиенту решить его проблему, не прибегая к моей службе?

"Если человек вполне может обойтись без ваших знаний и умений, то, оказавшись в затруднительном финансовом положении, он, скорее всего, будет пытаться справиться сам, чтобы сэкономить много денег. И вы (ваша компания) останутся без заработка. Например, чтобы настроить компьютер, мыть машину или приготовить ужин может быть много. И это можно рассматривать как плохой знак для автомоек, фаст-фуд и программистов-фрилансеров. А вот водители маршрутных такси, юристов и преподавателей по тем же причинам может спать относительно спокойно.

-Сколько у моих конкурентов компании?

- Многие конкуренты означает высокую степень насыщения рынка, когда нужно сражаться, "зуб и локти" почти для каждого покупателя. Конечно, даже небольшое сокращение спроса приведет к банкротства и ухода с рынка значительной части интернет-магазины, небольшие мебельные магазины и сми. И наоборот, сотрудники"Газпрома"и"российских ЖЕЛЕЗНЫХ дорог беспокоиться, скорее всего, нет никаких оснований.

- То, что моя компания может сделать, чтобы люди моей профессии в последний кризис?

- Личные убеждения владельца компании (или генерального директора) -очень сильный фактор. Если ваш директор легко и просто ушел в 2008-2009 гг., с большей частью команды, иллюзии опыта не надо, как только он будет делать в следующий раз.

- Как работать по своей профессии требует высокой квалификации?

-Это звучит цинично, но менеджеры и владельцы компаний гораздо легче уволить человека, если они будут уверены, что вы легко найдете себе замену, когда они снова нужен работник, такого профиля. Конечно же, высококвалифицированный персонал любой здравомыслящий руководитель он будет держаться "до последнего". Таковы, например, ИТ-директор, руководитель отдела маркетинга и логик. И наоборот, под нож, скорее всего, будет идти водители, дворники, секретарей, и даже менее квалифицированной части менеджеров по продажам. Неудивительно: чтобы собрать новые, когда кризис закончится, не работали.

- Сколько человек в городе "мой "профессии?

- Бывает так, что квалификация и высокая, и люди готовы стрелять в первого "впередсмотрящего". Это происходит, когда рынок труда переполнен. Например, практически в любом областном или районном центре стада идти молодых экономистов, сертифицированных бухгалтеров, сертифицированных юристы и продавцы-консультанты. Да, сделать для вас высокое качество, юридически точной модели договора, ваш директор, скорее всего, не сможет. Но он знает, что, если необходимо, в любое время на рынке труда с легкостью найдете десятки юристов на вашем месте, и, скорее всего, даже с соответствующим опытом.

- Это моя профессия и положение основных бизнес-процессов своей компании?

- В любой компании есть люди, которые создают основной продукт, основной прибавочной стоимости. Например, в производственной компании является производство инженеры, квалифицированные рабочие, механизаторы, и так далее. И есть позиции и целые подразделения, которые призваны службы, или службы. Основной продукт, они не создают, их задача-поддерживать деятельность основных подразделений. Для уменьшения своих начальников, почти равнодушно. Например, среди лидеров верхнего уровня есть мнение (ошибочное, кстати), что, даже если мы снизить корпоративный IT-отдел или PR-отдел в два раза, это почти не повлияет на качество их работы.

- Может коллег сделать все, моя работа для меня?

- Комментарии здесь, как говорится. Если компания может легко обойтись без тебя, так что она, скорее всего, и будет делать.

Если вы честно ответите на вопросы, читая эту статью, и общая картина вам об понятно, не спешите сухари для использования в будущем или взять в банке ипотечного кредита. Выдохните и спокойно досчитать до ста. Это только информация для рассмотрения и, при необходимости, - к действию.


Роман ГИРШ